De magische formule om teams in beweging te krijgen
Manon van Leeuwen · 2025
Duurzaamheidsplannen stranden zelden op techniek of budget en bijna altijd op mensen. Manon van Leeuwen zet daar haar GHEART-formule tegenover: een praktisch model dat laat zien hoe je collega's niet met feiten en beleid, maar via het hart in beweging krijgt. Compact, persoonlijk en direct toepasbaar voor iedereen die duurzame verandering moet aanjagen zonder formele macht.
DuurzaamheidVerandermanagementCommunicatie
Over sociale vooruitgang
Aart Bontekoning · 2026
Nieuwe generaties in organisaties is de volledig herziene editie van Aart Bontekonings standaardwerk over generaties op de werkvloer. Op basis van 25 jaar onderzoek in meer dan 250 Nederlandse organisaties beschrijft hij zes generaties, inclusief de nieuwe generatie Alpha, en laat hij zien waarom organisaties die de vernieuwingsimpuls van jonge generaties blokkeren, sluipsgewijs verouderen.
HROrganisatiecultuurLeiderschap
Op weg naar een betere wereld
Jan Rotmans · 2026
Kanteltijd is de nieuwste bestseller van transitiehoogleraar Jan Rotmans en tegelijk het meest persoonlijke boek dat hij ooit heeft geschreven. Hij combineert wat hij het beste kan (scherpe systeemanalyse van klimaat, energie, landbouw, zorg en democratie) met wat hij eerder als hoogleraar buiten de deur hield: de innerlijke laag. Zijn stelling: wie de wereld wil kantelen, moet ook zichzelf durven kantelen, en de brandstof daarvoor is niet boosheid, maar wat hij spiritueel activisme noemt.
VerandermanagementLeiderschapPersoonlijke ontwikkeling
Je slaagt of je leert
Hans van der Molen · 2025
Hans van der Molen, senior partner bij Berenschot, verbindt de bekende VUCA-wereld met een verantwoordelijkheid die veel leiderschapsboeken laten liggen: de maatschappelijke context waarin je organisatie opereert. Een compact, doordacht boek dat leiderschap benadert langs de assen ontwikkeling, sturing, reputatie en taak, en dat expliciet doortrekt naar geopolitiek, kwetsbare democratie en publieke waarden.
LeiderschapStrategieVerandermanagement
Mensgericht ondernemen voor productiviteit en succes
Jeroen Kemperman & Nisha Alberts & Dilia Leitner & Mirande Groener & Jan-Willem Evers · 2025
Wellbeing in business bouwt een systemische businesscase voor mensgericht ondernemen: het meet bestaanszekerheid, gezondheid en floreren van medewerkers, en laat zien hoe hogere scores leiden tot meer productiviteit, minder verloop en minder verzuim. Geen losse initiatieven, maar een aanpak waarin leiderschap, teams en cultuur samen optrekken.
HROrganisatiecultuurLeiderschap
Leiderschap in een tijd van kunstmatige intelligentie
Patrick Petersen & Rik Vera · 2026
Petersen en Vera stellen dat de echte AI-uitdaging niet technologisch is maar bestuurlijk. In Menswaardige AI bouwen ze twee praktische denkkaders: het 5C AI-leiderschapsmodel en de Menskompas-methode, waarmee organisaties AI kunnen inzetten zonder de menselijke maat te verliezen.
Artificial IntelligenceLeiderschapOrganisatiecultuur
Een raamwerk voor organiseren dat werkt in de praktijk
Joost van der Kolk & Sjoerd Segijn & Chanté Zuidgeest & Lianne de Bie & Wouter ten Have · 2026
Organisatiekracht verbindt organisatiekunde en veranderkunde in één samenhangend raamwerk. De auteurs, verbonden aan Ten Have Change Management en de VU, laten zien dat structuur, gedrag en verandering nooit los van elkaar te ontwerpen zijn. Met het RIV-model, Richten, Inrichten en Verrichten, geven ze bestuurders, adviseurs en leidinggevenden een praktisch instrument om organisatievraagstukken doordacht aan te pakken in plaats van in modes en methodes te blijven hangen.
OrganisatiecultuurVerandermanagementStrategie
Hanteren van heftigheid in het gesprek over verandering
Annemarie Mars · 2026
Leuk is anders is het nieuwe boek van veranderkundige Annemarie Mars: een expeditie langs zeventien gesprekssituaties waarin de heftigheid van verandering, weerstand, emotie, conflict, uitval, polarisatie, doorgaans wordt weggepoetst. Mars pleit voor scherpere taal en het opzoeken van functionele frictie in plaats van beleefde vermijding.
VerandermanagementCommunicatieLeiderschap
Ons vermogen opnieuw te beginnen
Leike van Oss & Jaap van 't Hek · 2025
Wederopbouw is een rustig, ambitieus boek van het Nederlandse duo Van Oss en Van 't Hek over waarom onze organisaties uit balans zijn geraakt en wat ervoor nodig is om ze weer te laten kloppen. Geen quick fixes, maar vijf fundamenten die volgens de auteurs opnieuw op de rails moeten: het adaptief systeem, de omgang met tijd, moraal, gemeenschap, en tegenmacht.
VerandermanagementOrganisatiecultuurLeiderschap
How to Change What's Not Working
Dan Heath · 2025
Reset is het eerste solo-boek van Dan Heath sinds Upstream, en stelt één eenvoudige vraag centraal: hoe krijg je een organisatie die vastzit weer in beweging zonder een groot reorganisatie-circus? Heath bouwt het hele boek rond twee hefbomen, vind het punt waar een kleine kracht groot effect heeft, en hergroepeer de middelen die je al hebt, en laat met casussen uit publieke en private sector zien hoe verandering ook zonder extra budget, extra mensen of een topdown-mandaat van de grond komt.
VerandermanagementLeiderschapStrategie
Op zoek naar de kern van verandering
Daniël Wolfs · 2025
De Veranderfilosoof is geen hoe-boek, maar een zoektocht. Wolfs draait de gebruikelijke vraag 'hoe veranderen we sneller' om en stelt vier andere vragen die volgens hem aan de basis liggen van élke duurzame verandering: doen we de juiste dingen, waarom veranderen we eigenlijk, nemen we genoeg tijd, en is de afstand tussen mensen niet te groot geworden? Een rustig, eerlijk boek voor leiders die merken dat plannen alleen niet meer volstaat.
VerandermanagementLeiderschapOrganisatiecultuur
Waarom AI-investeringen sneuvelen op cultuur en leiderschap
Jolanda ter Maten · 2026
Een Nederlands bestuurdersboek dat de pijnlijke waarheid achter mislukte AI-implementaties blootlegt: het ligt zelden aan de technologie. Ter Maten bouwt op dertig jaar veranderpraktijk en lanceert de 40-30-30-omkering als leidraad voor bestuurders die AI willen laten werken zonder hun mensen, hun cultuur of hun moreel kompas te verliezen.
Artificial IntelligenceLeiderschapVerandermanagement
Hoe evolutionaire psychologie het organiseren van werk opnieuw uitvindt
Mark van Vugt & Max Wildschut · 2025
De natuurlijke organisatie is de eerste serieuze poging om de inzichten van de evolutionaire psychologie systematisch toe te passen op de manier waarop we werk organiseren. Van Vugt en Wildschut laten zien dat veel klassieke werkproblemen, lage betrokkenheid, ziekteverzuim, free-riding, bureaucratische verlamming, geen managementgebreken zijn maar symptomen van een mismatch tussen onze stenen-tijdperk-psyche en moderne, anonieme hiërarchieën. De oplossing: organiseer in kleine, stabiele groepen waarin status verdiend wordt, macht laag is en de leider de tuinier van de mensentuin is.
OrganisatiecultuurLeiderschapPsychologie
How Smart Leaders Make the Right Things Easier and the Wrong Things Harder
Robert I. Sutton & Huggy Rao · 2024
Robert Sutton en Huggy Rao laten zien dat de grootste verborgen kostenpost in elke organisatie geen mislukte strategie is, maar wrijving: de stapeling van regels, vergaderingen, hand-offs, jargon en goedbedoelde processen die het juiste werk afremmen en het verkeerde werk vereenvoudigen. The Friction Project is een Stanford-onderbouwde handleiding voor leiders die het werk lichter willen maken zonder kwaliteit op te offeren.
LeiderschapProductiviteitOrganisatiecultuur
Vernieuwing en transitie vormgeven vanuit het geheel
Ivo Callens · 2026
Handboek Generatief Leiderschap is een ambitieus referentiewerk van Ivo Callens, oprichter van het Centre for Generative Leadership. Het bundelt inzichten uit Theory U, Gestalt, themagecentreerde interactie en being-georiënteerd werken tot een integraal kompas voor leiders die niet sneller willen sturen, maar wijzer willen waarnemen. Geen quick fix, wel een diepgaand werk voor wie verantwoordelijkheid draagt voor transitie.
LeiderschapVerandermanagementPersoonlijke ontwikkeling
Hoe je de eerste honderd dagen overleeft en het fundament legt
Manon Ketz · 2026
Survivalgids voor leiders is een ritmische werkgids voor wie net is aangetreden als leidinggevende, of opnieuw begint in een nieuwe rol. Manon Ketz schreef geen stappenplan maar een weekboek voor de eerste honderd dagen: wekelijkse opdrachten, reflectievragen en vijf concrete valkuilen die nieuwe leiders bijna automatisch uitlokken. De kernboodschap: het is verstandig om te beginnen voordat je begonnen bent.
LeiderschapPersoonlijke ontwikkelingVerandermanagement
Organisatiecultuur bij fusie, samenwerking en ontvlechting
Danielle Braun · 2025
Corporate antropoloog Danielle Braun, mede-auteur van het bekroonde De Corporate Tribe, kijkt naar fusies, samenwerkingen, overnames en ontvlechtingen zoals een antropoloog naar een huwelijk kijkt. Organisaties die samengaan doorlopen dezelfde fasen als mensen die een relatie aangaan: verliefdheid, verbinding, ruzie en soms scheiding. Wie de menselijke en rituele kant van die dynamiek negeert en alleen op structuur, juridische voorwaarden en synergie stuurt, ziet de meeste samenwerkingen mislukken op het onzichtbare niveau van cultuur.
OrganisatiecultuurVerandermanagementLeiderschap
Hoe kleine ingrepen grote veranderingen ontketenen
Tom De Bruyne · 2025
Gamechangers is het boek waarin gedragspsycholoog Tom De Bruyne laat zien dat grote verandering zelden begint met een groots plan, maar met het begrijpen van het systeem en een paar slim geplaatste, kleine ingrepen. De kern: gedrag verandert niet door overtuigen of informeren, maar door de krachten eronder zichtbaar te maken en de context zo te ontwerpen dat het gewenste gedrag vanzelfsprekend wordt.
VerandermanagementPsychologieLeiderschap
Hoe organisaties zich opnieuw uitvinden
Robbert van Empel · 2025
Robbert van Empel betoogt dat de meeste verandertrajecten te klein zijn opgezet voor de werkelijke opdracht. Wie alleen processen optimaliseert, mist de fundamentele herijking die deze tijd vraagt. Een boek voor leiders die voelen dat het oude model knarst maar niet weten waar te beginnen.
VerandermanagementStrategieLeiderschap
Praktische routes voor wie organisaties in beweging brengt
Kilian Bennebroek Gravenhorst · 2024
Kilian Bennebroek Gravenhorst, een van de meest doorgewinterde Nederlandse veranderkundigen, brengt orde aan in het oerwoud van veranderaanpakken. Geen modellenfetisjisme, wel routes die je kunt volgen op basis van waar jouw organisatie staat.
VerandermanagementOrganisatiecultuurLeiderschap
Wat er misgaat tussen directiekamer en werkvloer
Robin van Lohuizen · 2025
Robin van Lohuizen beschrijft met humor en scherpte de vier archetypes die in bijna elk managementteam opduiken en die samen verantwoordelijk zijn voor de kloof tussen directiekamer en werkvloer. Wie ze herkent in zichzelf en anderen, kan eindelijk de gesprekken voeren die echt ergens over gaan.
LeiderschapOrganisatiecultuurVerandermanagement
Werken aan een mooiere wereld
Jaap Boonstra & Marjo Dubbeldam · 2024
Jaap Boonstra, Nederlands meest geciteerde auteur over verandermanagement, en Marjo Dubbeldam verbinden verandervermogen aan maatschappelijke opgaven. Het boek is geen zoveelste verandermethode, maar een uitnodiging om organisaties zo te veranderen dat ze bijdragen aan een wereld die werkt voor meer dan alleen aandeelhouders.
VerandermanagementStrategieDuurzaamheid
Verbindingswerk rond vraagstukken die van iedereen en van niemand zijn
Hans Vermaak · 2024
Hans Vermaak, specialist in taaie vraagstukken, beschrijft hoe je werkt aan problemen die over organisaties, sectoren en belangen heen lopen. Vraagstukken die 'van iedereen en van niemand' zijn, vragen niet om één eigenaar, maar om verbindingswerk tussen vele partijen.
VerandermanagementLeiderschapSamenwerking
5 knoppen om onnodig gelazer in organisatieverandering te voorkomen
Maaike Thiecke · 2025
Maaike Thiecke werkt met vijf concrete 'knoppen' waarmee leiders en projectleiders onnodige vertraging, weerstand en verwarring kunnen voorkomen in verandertrajecten. Praktisch, herkenbaar, zonder veranderjargon.
VerandermanagementLeiderschapProjectmanagement
