Boeken vergelijken · Organisatiecultuur
Organisatiekracht vs Wegwijzers in de veranderjungle
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Organisatiekracht en Wegwijzers in de veranderjungle zijn allebei sterke boeken over organisatiecultuur. De keuze hangt af van wat je zoekt, niet van kwaliteit.
Organisatiekracht
Joost van der Kolk & Sjoerd Segijn & Chanté Zuidgeest & Lianne de Bie & Wouter ten Have
De scores naast elkaar
| Organisatiekracht | Wegwijzers in de veranderjungle | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 8/10 | 9/10 |
| Leesbaarheid | 8/10 | 7/10 |
| Originaliteit | 7/10 | 7/10 |
| Geschikt voor beginners | 6/10 | 6/10 |
| Gemiddeld | 7.3 | 7.3 |
Kies Organisatiekracht als…
- : Bestuurders en directeuren die verantwoordelijk zijn voor organisatieontwerp of reorganisaties
- : Adviseurs en interimmers die organisaties helpen bij transities en veranderingen
- : Leidinggevenden die worstelen met de kloof tussen strategie op papier en werken in de praktijk
- : Projectleiders en programmamanagers die organisatorische ingrepen moeten realiseren
“Duurzame organisatiekracht ontstaat pas als richting, inrichting en verrichting elkaar versterken, en het is de leider die de samenhang tussen deze drie bewaakt, niet de blauwdruk.”
Kies Wegwijzers in de veranderjungle als…
- : Verandermanagers die door de bomen het bos niet meer zien
- : Adviseurs die meerdere stromingen in één gesprek willen kunnen plaatsen
- : Leiders die een gemeenschappelijke taal zoeken voor hun MT
“Er bestaat geen enkele juiste veranderaanpak. Er bestaan wel verkeerde keuzes voor jouw specifieke situatie. Het kunnen onderscheiden van routes is de echte vaardigheid.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over organisatiecultuur en verandermanagement en leiderschap. Wie zich verdiept in organisatiecultuur komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over organisatiecultuur.