Boeken vergelijken · Organisatiecultuur
De natuurlijke organisatie vs Stap uit powerplay
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Zoek je het meest complete boek over organisatiecultuur, begin dan met Stap uit powerplay. Maar de beste keuze hangt af van je situatie, zoals je hieronder ziet.
De scores naast elkaar
| De natuurlijke organisatie | Stap uit powerplay | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 7/10 | 8/10 |
| Leesbaarheid | 7/10 | 8/10 |
| Originaliteit | 9/10 | 8/10 |
| Geschikt voor beginners | 5/10 | 6/10 |
| Gemiddeld | 7.0 | 7.5 |
Kies De natuurlijke organisatie als…
- : Bestuurders en directeuren die de transitie naar zelfsturing serieus willen aanpakken
- : HR-directeuren die merken dat klassieke prestatiesystemen averechts werken
- : Organisatieadviseurs en veranderkundigen die voorbij Holacracy of Scrum willen denken
- : Leiders van scale-ups die niet willen verworden tot bureaucratische olifanten
“De gemiddelde moderne organisatie past niet bij onze natuurlijke omgeving. Onze hersenen zijn geëvolueerd voor stammen van enkele tientallen mensen waarin iedereen elkaar kent, niet voor matrixstructuren met tienduizend collega's en vijf managementlagen. Wie dat erkent, kan de organisatie zo ontwerpen dat motivatie, vertrouwen en samenwerking vanzelf ontstaan in plaats van met systemen worden afgedwongen.”
Kies Stap uit powerplay als…
- : Managers en teamleiders die merken dat conflicten steeds weer terugkomen ondanks goede afspraken
- : HR-professionals en organisatieadviseurs die verder willen dan gedragsregels en teambuilding
- : Coaches die systemisch werken willen toepassen op teams en organisaties
- : Bestuurders die voelen dat er onder de oppervlakte iets speelt maar er de vinger niet op krijgen
“Wat er in een team schuurt, is zelden een individuele fout: het is een systeem dat uit balans is. Wie dat systeem leert lezen, hoeft geen macht meer te verzamelen om invloed te hebben.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over organisatiecultuur en leiderschap en psychologie. Wie zich verdiept in organisatiecultuur komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over organisatiecultuur.