Boeken vergelijken · Verandermanagement
Organisatiekracht vs Vaart in verandering
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Zoek je het meest complete boek over verandermanagement, begin dan met Vaart in verandering. Maar de beste keuze hangt af van je situatie, zoals je hieronder ziet.
Organisatiekracht
Joost van der Kolk & Sjoerd Segijn & Chanté Zuidgeest & Lianne de Bie & Wouter ten Have
De scores naast elkaar
| Organisatiekracht | Vaart in verandering | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 8/10 | 9/10 |
| Leesbaarheid | 8/10 | 9/10 |
| Originaliteit | 7/10 | 7/10 |
| Geschikt voor beginners | 6/10 | 9/10 |
| Gemiddeld | 7.3 | 8.5 |
Kies Organisatiekracht als…
- : Bestuurders en directeuren die verantwoordelijk zijn voor organisatieontwerp of reorganisaties
- : Adviseurs en interimmers die organisaties helpen bij transities en veranderingen
- : Leidinggevenden die worstelen met de kloof tussen strategie op papier en werken in de praktijk
- : Projectleiders en programmamanagers die organisatorische ingrepen moeten realiseren
“Duurzame organisatiekracht ontstaat pas als richting, inrichting en verrichting elkaar versterken, en het is de leider die de samenhang tussen deze drie bewaakt, niet de blauwdruk.”
Kies Vaart in verandering als…
- : Change managers en projectleiders
- : Leidinggevenden met veranderverantwoordelijkheid
- : Teams die midden in een traject zitten
- : Directies die vaart willen én borging
“Veel veranderen is onnodig gedoe: miscommunicatie, onduidelijke rollen, gestapelde initiatieven. Vijf bewuste knoppen aanpakken scheelt maanden frictie en tientallen koppijnsessies.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over verandermanagement en leiderschap. Wie zich verdiept in verandermanagement komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over verandermanagement.