Boeken vergelijken · Organisatiecultuur
In voor- en tegenspoed vs Wederopbouw
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Zoek je het meest complete boek over organisatiecultuur, begin dan met In voor- en tegenspoed. Maar de beste keuze hangt af van je situatie, zoals je hieronder ziet.
De scores naast elkaar
| In voor- en tegenspoed | Wederopbouw | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 8/10 | 6/10 |
| Leesbaarheid | 8/10 | 7/10 |
| Originaliteit | 9/10 | 9/10 |
| Geschikt voor beginners | 7/10 | 5/10 |
| Gemiddeld | 8.0 | 6.8 |
Kies In voor- en tegenspoed als…
- : Bestuurders en directeuren die een fusie, overname of alliantie voorbereiden of net achter de rug hebben
- : HR- en cultuurprofessionals die twee organisaties moeten laten samengroeien
- : Integratiemanagers en programmaleiders van post-merger trajecten
- : Adviseurs en organisatiecoaches die met samenwerkingsvraagstukken werken
“Een fusie of samenwerking strandt zelden op de cijfers en bijna altijd op de cultuur. Wie twee organisaties wil verbinden, moet niet alleen de structuren op elkaar leggen, maar de verhalen, rituelen en stille verwachtingen van beide stammen serieus nemen, in voor- en tegenspoed.”
Kies Wederopbouw als…
- : Bestuurders in de publieke sector die voelen dat 'nog een verandertraject' niet meer werkt
- : Organisatieadviseurs die verder willen dan modellen en interventieplaten
- : Managers die in het middenveld tussen top en werkvloer zitten en zich vastgelopen voelen
- : Politici, toezichthouders en beleidsmakers die worstelen met complexe maatschappelijke opgaven
“Wederopbouw is geen kwestie van een nieuwe strategie of een volgende reorganisatie, maar van het herstel van vijf fundamenten die onze organisaties dragen zonder dat we het meestal doorhebben.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over organisatiecultuur en verandermanagement en leiderschap. Wie zich verdiept in organisatiecultuur komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over organisatiecultuur.