Boeken vergelijken · Organisatiecultuur
De natuurlijke organisatie vs Eenzaam aan de top
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Zoek je het meest complete boek over organisatiecultuur, begin dan met Eenzaam aan de top. Maar de beste keuze hangt af van je situatie, zoals je hieronder ziet.
De scores naast elkaar
| De natuurlijke organisatie | Eenzaam aan de top | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 7/10 | 7/10 |
| Leesbaarheid | 7/10 | 8/10 |
| Originaliteit | 9/10 | 9/10 |
| Geschikt voor beginners | 5/10 | 6/10 |
| Gemiddeld | 7.0 | 7.5 |
Kies De natuurlijke organisatie als…
- : Bestuurders en directeuren die de transitie naar zelfsturing serieus willen aanpakken
- : HR-directeuren die merken dat klassieke prestatiesystemen averechts werken
- : Organisatieadviseurs en veranderkundigen die voorbij Holacracy of Scrum willen denken
- : Leiders van scale-ups die niet willen verworden tot bureaucratische olifanten
“De gemiddelde moderne organisatie past niet bij onze natuurlijke omgeving. Onze hersenen zijn geëvolueerd voor stammen van enkele tientallen mensen waarin iedereen elkaar kent, niet voor matrixstructuren met tienduizend collega's en vijf managementlagen. Wie dat erkent, kan de organisatie zo ontwerpen dat motivatie, vertrouwen en samenwerking vanzelf ontstaan in plaats van met systemen worden afgedwongen.”
Kies Eenzaam aan de top als…
- : Bestuurders, directieleden en commissarissen
- : Management van grotere organisaties
- : Toezichthouders en adviseurs van boards
- : HR- en governance-professionals
“De kwaliteit van besluitvorming aan de top wordt minder bepaald door intelligentie of informatie dan door wie wat durft te zeggen, en vooral door wat iedereen denkt maar niemand uitspreekt.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over organisatiecultuur en leiderschap. Wie zich verdiept in organisatiecultuur komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over organisatiecultuur.