Boeken vergelijken · Organisatiecultuur
De natuurlijke organisatie vs De Veranderfilosoof
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Zoek je het meest complete boek over organisatiecultuur, begin dan met De natuurlijke organisatie. Maar de beste keuze hangt af van je situatie, zoals je hieronder ziet.
De scores naast elkaar
| De natuurlijke organisatie | De Veranderfilosoof | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 7/10 | 6/10 |
| Leesbaarheid | 7/10 | 8/10 |
| Originaliteit | 9/10 | 8/10 |
| Geschikt voor beginners | 5/10 | 5/10 |
| Gemiddeld | 7.0 | 6.8 |
Kies De natuurlijke organisatie als…
- : Bestuurders en directeuren die de transitie naar zelfsturing serieus willen aanpakken
- : HR-directeuren die merken dat klassieke prestatiesystemen averechts werken
- : Organisatieadviseurs en veranderkundigen die voorbij Holacracy of Scrum willen denken
- : Leiders van scale-ups die niet willen verworden tot bureaucratische olifanten
“De gemiddelde moderne organisatie past niet bij onze natuurlijke omgeving. Onze hersenen zijn geëvolueerd voor stammen van enkele tientallen mensen waarin iedereen elkaar kent, niet voor matrixstructuren met tienduizend collega's en vijf managementlagen. Wie dat erkent, kan de organisatie zo ontwerpen dat motivatie, vertrouwen en samenwerking vanzelf ontstaan in plaats van met systemen worden afgedwongen.”
Kies De Veranderfilosoof als…
- : Bestuurders en directeuren die merken dat klassieke veranderprogramma's niet meer beklijven
- : Veranderkundigen, OD-professionals en organisatieadviseurs die op zoek zijn naar diepere taal
- : Programmamanagers die met taaie meerjarentransities werken (digitalisering, duurzaamheid, cultuur)
- : Leiders die gevormd zijn in plan-doen-meten en willen leren met onzekerheid om te gaan
“Verandering is geen project dat je managet, maar een proces waarin betekenis, tijd en verbinding net zo veel wegen als planning en sturing. Wie sneller wil veranderen, moet eerst stilstaan bij waarom hij beweegt.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over organisatiecultuur en leiderschap en verandermanagement. Wie zich verdiept in organisatiecultuur komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over organisatiecultuur.