Boeken vergelijken · HR
De GenZclopedie vs Waarom (n)iemand bij je wil werken
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Zoek je het meest complete boek over hr, begin dan met De GenZclopedie. Maar de beste keuze hangt af van je situatie, zoals je hieronder ziet.
De scores naast elkaar
| De GenZclopedie | Waarom (n)iemand bij je wil werken | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 9/10 | 9/10 |
| Leesbaarheid | 8/10 | 9/10 |
| Originaliteit | 8/10 | 7/10 |
| Geschikt voor beginners | 9/10 | 8/10 |
| Gemiddeld | 8.5 | 8.3 |
Kies De GenZclopedie als…
- : Managers met jonge medewerkers in hun team
- : HR-professionals die worstelen met werving en behoud van jong talent
- : Directies en bestuurders die hun cultuur willen klaarmaken voor de komende tien jaar
- : Recruiters die merken dat traditionele wervingstactieken minder werken
“Gen Z is geen lastig type werknemer, maar de eerste generatie waarvan de werkwaarden niet meer matchen met hoe Nederlandse organisaties standaard zijn ingericht. Wie ze wil binden, moet niet hen veranderen, maar de eigen aannames opnieuw bekijken.”
Kies Waarom (n)iemand bij je wil werken als…
- : HR- en recruitmentverantwoordelijken
- : Managers die actief werven
- : MKB-ondernemers die moeite hebben mensen te vinden
- : Employer branding-professionals
“Recruitment faalt zelden door de markt. Het faalt door slechte vacatures, slechte processen en een zelfbeeld dat niet klopt. Kandidaten hebben keuze, wie keuze negeert, krijgt niemand.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over hr. Wie zich verdiept in hr komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over hr.