Boeken vergelijken · Leiderschap
Right Kind of Wrong vs Teamveiligheid
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Right Kind of Wrong en Teamveiligheid zijn allebei sterke boeken over leiderschap. De keuze hangt af van wat je zoekt, niet van kwaliteit.
De scores naast elkaar
| Right Kind of Wrong | Teamveiligheid | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 8/10 | 9/10 |
| Leesbaarheid | 8/10 | 9/10 |
| Originaliteit | 9/10 | 6/10 |
| Geschikt voor beginners | 7/10 | 8/10 |
| Gemiddeld | 8.0 | 8.0 |
Kies Right Kind of Wrong als…
- : Leiders die innovatie willen aanmoedigen zonder onverantwoorde risico's te accepteren
- : Managers die merken dat hun team fouten verbergt in plaats van bespreekt
- : HR-, OD- en cultuurprofessionals die werken aan een lerende organisatie
- : Ondernemers die snel willen experimenteren zonder bedrijfsbedreigende mislukkingen
“Falen is geen tegenpool van succes, maar de prijs van vooruitgang in onbekend gebied. De relevante vraag is niet of je faalt, maar of je het juiste soort fouten maakt.”
Kies Teamveiligheid als…
- : Leidinggevenden die een team aansturen waarin spanning, polarisatie of stille onmin speelt
- : MT-leden die merken dat de echte discussies pas op de gang plaatsvinden
- : HR-, OD- en cultuurprofessionals die voorbij de Edmondson-poster willen
- : Scrum masters, team leads en projectleiders die zonder formele macht moeten ingrijpen
“Psychologische veiligheid ontstaat niet vanzelf, en ook niet door een trainingsdag of een charter. Ze wordt gemaakt of gebroken door de leider die op het juiste moment binnenstapt, kalm doorvraagt, en zijn eigen ongemak verdraagt voordat hij dat van het team probeert weg te halen.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over leiderschap en organisatiecultuur en psychologie. Wie zich verdiept in leiderschap komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over leiderschap.