Boeken vergelijken · Leiderschap
Leiderschap in disruptieve tijden vs Organisatiekracht
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Leiderschap in disruptieve tijden en Organisatiekracht zijn allebei sterke boeken over leiderschap. De keuze hangt af van wat je zoekt, niet van kwaliteit.
Organisatiekracht
Joost van der Kolk & Sjoerd Segijn & Chanté Zuidgeest & Lianne de Bie & Wouter ten Have
De scores naast elkaar
| Leiderschap in disruptieve tijden | Organisatiekracht | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 7/10 | 8/10 |
| Leesbaarheid | 8/10 | 8/10 |
| Originaliteit | 8/10 | 7/10 |
| Geschikt voor beginners | 6/10 | 6/10 |
| Gemiddeld | 7.3 | 7.3 |
Kies Leiderschap in disruptieve tijden als…
- : Bestuurders, directieleden en MT-leden die strategische keuzes maken in onvoorspelbare markten
- : Publieke leiders die zoeken naar taal voor de vervlechting van bedrijf en samenleving
- : Ervaren managers die de VUCA-terminologie voorbij willen naar concrete keuzes
- : Adviseurs, commissarissen en toezichthouders die het gesprek over disruptie willen scherpen
“Wie vandaag leidinggeeft, kan zich niet meer beperken tot de kleine werkelijkheid van de eigen organisatie. Wie de grote werkelijkheid buiten, geopolitiek, technologie, publieke instituties, negeert, bestuurt vanuit een verouderd wereldbeeld en levert op zeker moment in op relevantie, reputatie en resultaat.”
Kies Organisatiekracht als…
- : Bestuurders en directeuren die verantwoordelijk zijn voor organisatieontwerp of reorganisaties
- : Adviseurs en interimmers die organisaties helpen bij transities en veranderingen
- : Leidinggevenden die worstelen met de kloof tussen strategie op papier en werken in de praktijk
- : Projectleiders en programmamanagers die organisatorische ingrepen moeten realiseren
“Duurzame organisatiekracht ontstaat pas als richting, inrichting en verrichting elkaar versterken, en het is de leider die de samenhang tussen deze drie bewaakt, niet de blauwdruk.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over leiderschap en strategie en verandermanagement en organisatiecultuur. Wie zich verdiept in leiderschap komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over leiderschap.