Boeken vergelijken · Leiderschap
How Big Things Get Done vs Right Kind of Wrong
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
How Big Things Get Done en Right Kind of Wrong zijn allebei sterke boeken over leiderschap. De keuze hangt af van wat je zoekt, niet van kwaliteit.
De scores naast elkaar
| How Big Things Get Done | Right Kind of Wrong | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 9/10 | 8/10 |
| Leesbaarheid | 8/10 | 8/10 |
| Originaliteit | 8/10 | 9/10 |
| Geschikt voor beginners | 7/10 | 7/10 |
| Gemiddeld | 8.0 | 8.0 |
Kies How Big Things Get Done als…
- : Programmamanagers en projectleiders die verantwoordelijk zijn voor grote of complexe trajecten
- : Bestuurders en directieleden die strategische initiatieven goedkeuren of evalueren
- : IT-managers en transformatieleiders die digitale veranderprogramma's leiden
- : Ondernemers die hun bedrijf of product klaarstomen voor opschaling
“Denk traag, doe snel. De meeste projecten falen omdat ze haastig beginnen en eindeloos blijven hangen in uitvoering. De projecten die slagen investeren disproportioneel veel tijd in plannen, simulatie en repetitie, en voeren dan in een rechte lijn uit.”
Kies Right Kind of Wrong als…
- : Leiders die innovatie willen aanmoedigen zonder onverantwoorde risico's te accepteren
- : Managers die merken dat hun team fouten verbergt in plaats van bespreekt
- : HR-, OD- en cultuurprofessionals die werken aan een lerende organisatie
- : Ondernemers die snel willen experimenteren zonder bedrijfsbedreigende mislukkingen
“Falen is geen tegenpool van succes, maar de prijs van vooruitgang in onbekend gebied. De relevante vraag is niet of je faalt, maar of je het juiste soort fouten maakt.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over leiderschap. Wie zich verdiept in leiderschap komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over leiderschap.