Boeken vergelijken · HR
Als alle breinen werken vs Wellbeing in business
Welke van deze twee boeken kun je het beste lezen? Een eerlijke vergelijking op basis van inhoud, scores en voor wie elk boek bedoeld is.
Kort antwoord
Zoek je het meest complete boek over hr, begin dan met Als alle breinen werken. Maar de beste keuze hangt af van je situatie, zoals je hieronder ziet.
Wellbeing in business
Jeroen Kemperman & Nisha Alberts & Dilia Leitner & Mirande Groener & Jan-Willem Evers
De scores naast elkaar
| Als alle breinen werken | Wellbeing in business | |
|---|---|---|
| Praktische waarde | 8/10 | 8/10 |
| Leesbaarheid | 9/10 | 7/10 |
| Originaliteit | 8/10 | 7/10 |
| Geschikt voor beginners | 9/10 | 6/10 |
| Gemiddeld | 8.5 | 7.0 |
Kies Als alle breinen werken als…
- : HR-directeuren en DEI-verantwoordelijken
- : Leidinggevenden van diverse teams
- : Coaches en bedrijfsartsen
- : Mensen met een neurotype die hun eigen rol willen versterken
“Niet elk brein past in de standaardwerkomgeving, en dat is geen probleem van die breinen, het is een probleem van de werkomgeving. Wie aanpast, wint niet alleen aan rechtvaardigheid maar ook aan prestatie.”
Kies Wellbeing in business als…
- : Bestuurders en directeuren die worstelen met krappe arbeidsmarkt, hoog verzuim en verloop
- : HR-directeuren en people-leads die van losse initiatieven naar een systemische aanpak willen
- : Managers die weten dat teamgezondheid hun grootste hefboom is maar de businesscase missen
- : Ondernemers die geloven dat werkgeverschap een strategische onderscheidingsfactor is geworden
“Wellbeing is geen HR-programmaatje naast de business, het is de business. Wie de bestaanszekerheid, gezondheid en zingeving van zijn mensen serieus meet en er structureel op stuurt, krijgt daar meetbaar productiviteit, retentie en veerkracht voor terug.”
Waarom deze twee vergelijken?
Beide boeken gaan over hr en organisatiecultuur. Wie zich verdiept in hr komt ze allebei tegen, dus de vraag "welke eerst?" is terecht. Bekijk ook alle boeken over hr.